Le lieu de travail aujourd'hui un espace à réinventer
Depuis 2020, la perception du travail a profondément évolué. Autrefois centré sur la productivité brute, il est désormais perçu comme un lieu d’interactions, d’épanouissement et d’équilibre. Les attentes des collaborateurs ont changé : ils recherchent du sens, un environnement stimulant et une meilleure qualité de vie au travail (QVT).
Face à ces évolutions, les entreprises doivent répondre à une double exigence : maintenir la performance tout en créant un cadre humain, inspirant et responsable. Le bureau n’est plus un simple lieu fonctionnel, il devient un levier stratégique de fidélisation, d’image et de cohésion.
Chez Yanomami, nous avons opté pour le végétal mais bien d’autres leviers existent.
La QVT : un enjeu RH et RSE incontournable
Le travail sous condition
La qualité de vie au travail est devenue un pilier central des politiques RH et RSE. Elle touche à tous les aspects de l’expérience collaborateur : santé mentale, environnement physique, reconnaissance, équilibre pro/perso, alimentation ou encore relations sociales.
Selon une étude de Malakoff Humanis (2023), 84 % des salariés considèrent la QVT comme un critère prioritaire dans le choix d’un employeur. Toujours selon cette enquête, 89 % des dirigeants estiment que la QVT contribue à la performance de l’entreprise.
Un investissement qui rapporte
L’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) souligne qu’une démarche QVT efficace peut réduire jusqu’à 25 % le turnover et améliorer de 20 à 40 % l’engagement des collaborateurs.
La QVT impacte aussi la marque employeur : selon l’étude LinkedIn Talent Solutions (2022), les entreprises perçues comme attentives au bien-être attirent 2,5 fois plus de candidatures qualifiées.
Autrement dit, investir dans la QVT, c’est agir sur la rétention, l’attractivité, l’image… mais aussi sur la performance.
Les leviers d'attractivité pour la jeune génération
Les jeunes générations, notamment les Millennials et la Génération Z, redéfinissent les attentes vis-à-vis de l’entreprise. Selon le baromètre Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey (2023), trois critères majeurs conditionnent leur engagement et leur fidélité :
Le sens et les valeurs : 44 % des jeunes interrogés refusent de travailler pour une entreprise dont les valeurs ne sont pas alignées avec les leurs. Ils attendent des engagements forts en matière d’éthique, d’impact social et environnemental.
La qualité de vie au travail (QVT) : Le bien-être, l’équilibre vie pro/perso et un environnement de travail inspirant sont devenus fondamentaux. D’après OpinionWay (2022), 71 % des 18-34 ans placent la QVT comme un critère clé dans le choix d’un poste.
L’autonomie et l’inclusion : La flexibilité dans les horaires et l’organisation, ainsi que la reconnaissance de la diversité, sont des conditions non négociables. Le rapport Glassdoor (2022) montre que 76 % des jeunes talents évaluent une entreprise sur sa capacité à offrir un environnement inclusif.
Intégrer ces leviers dans votre stratégie RH et RSE permet non seulement d’attirer, mais aussi de fidéliser les nouvelles générations en quête de sens et d’authenticité.
Réenchanter les bureaux: Mode d'emploi
La QVT c’est un ensemble d’initiatives qui rendent l’expérience de travail plus riche, plus fluide et plus humaine. C’est pourquoi nous travaillons avec des partenaires engagés qui partagent notre vision du bureau comme lieu de vie.
Accueilllir
Collaborateurs chouchoutés = bien-être assuré.
Grâce à nos partenaires – Café Richard pour les pauses café, Platto et Foodles pour des repas savoureux, ou encore les services de livraison de fruits et légumes frais – on apporte chaque jour une vraie dose de mieux-vivre au bureau.
Et quoi de mieux pour retrouver ses collègues ?
Fedérer
Un projet collectif qui s’inscrit au quotidien et dans la durée.
Offrez à vos équipes l’opportunité de s’impliquer dans une dynamique positive et durable, avec des rendez-vous réguliers tout au long de l’année.
Nos ateliers participatifs favorisent la reconnexion à la nature… et à l’équipe !
Agencer
Un espace, équilibré entre fonctionnalité et qualité de vie.
Travailler la lumière, les matériaux, la circulation, les zones hybrides ou définies, c’est penser autant à l’usage qu’au ressenti.
La biophilie est la clé de voûte : en plaçant l’humain au centre d’un environnement vivant, on favorise son bien-être.
Végétaliser
La végétalisation au bureau, c’est bien plus qu’un choix esthétique.
Elle favorise une reconnexion à la nature dans des espaces souvent dominés par le béton et les écrans.
Les bénéfices sont mesurables : réduction du stress, amélioration de la concentration, montée en qualité de vie perçue…
Rejoignez le mouvement
devenez micro-producteur de plantes vertes
grâce à la Pépinière Yanomami
La Pépinière est un programme d’ateliers d’initiation et de sensibilisation à la multiplication
de plantes d’intérieur. Notre ambition ? Produire les plantes de demain. Comment ? En profitant des ressources énergétiques des entreprises que nous végétalisons : lumière naturelle, température constante, des collaborateurs impliqués et attachés à leur micro-plantes. Vous aussi devenez micro-producteur de plantes.
Transformez
votre parc végétal en une force
Rendez-vous régulier
Des thématiques différentes à chaque atelier. Un programme sur lequel s’appuyer pour créer des évenements festifs en interne lors de moments clés, vacances, fin d’année, rentrée.
Production de plantes
locales et avec la satisfaction de les avoir faites pousser soi-même. Soit des cadeaux collaborateurs, des cadeaux clients ou vente de plantes au profit d’une association.
Bilan RSE
Contribuer à améliorer votre démarche RSE, en améliorant la qualité de l’environnement de travail, la qualité des interactions.