Le lieu de travail aujourd'hui un espace à réinventer
Depuis 2020, la perception du travail a profondément évolué. Autrefois centré sur la productivité brute, il est désormais perçu comme un lieu d’interactions, d’épanouissement et d’équilibre. Les attentes des collaborateurs ont changé : ils recherchent du sens, un environnement stimulant et une meilleure qualité de vie au travail (QVT).
Face à ces évolutions, les entreprises doivent répondre à une double exigence : maintenir la performance tout en créant un cadre humain, inspirant et responsable. Le bureau n’est plus un simple lieu fonctionnel, il devient un levier stratégique de fidélisation, d’image et de cohésion.
Chez Yanomami, nous avons opté pour le végétal mais bien d’autres leviers existent.
La QVT : un enjeu RH et RSE incontournable
Le travail sous condition
La qualité de vie au travail est devenue un pilier central des politiques RH et RSE. Elle touche à tous les aspects de l’expérience collaborateur : santé mentale, environnement physique, reconnaissance, équilibre pro/perso, alimentation ou encore relations sociales.
Selon une étude de Malakoff Humanis (2023), 84 % des salariés considèrent la QVT comme un critère prioritaire dans le choix d’un employeur. Toujours selon cette enquête, 89 % des dirigeants estiment que la QVT contribue à la performance de l’entreprise.
Un investissement qui rapporte
L’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) souligne qu’une démarche QVT efficace peut réduire jusqu’à 25 % le turnover et améliorer de 20 à 40 % l’engagement des collaborateurs.
La QVT impacte aussi la marque employeur : selon l’étude LinkedIn Talent Solutions (2022), les entreprises perçues comme attentives au bien-être attirent 2,5 fois plus de candidatures qualifiées.
Autrement dit, investir dans la QVT, c’est agir sur la rétention, l’attractivité, l’image… mais aussi sur la performance.
Les leviers d'attractivité pour la jeune génération
Les jeunes générations, notamment les Millennials et la Génération Z, redéfinissent les attentes vis-à-vis de l’entreprise. Selon le baromètre Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey (2023), trois critères majeurs conditionnent leur engagement et leur fidélité :
Le sens et les valeurs : 44 % des jeunes interrogés refusent de travailler pour une entreprise dont les valeurs ne sont pas alignées avec les leurs. Ils attendent des engagements forts en matière d’éthique, d’impact social et environnemental.
La qualité de vie au travail (QVT) : Le bien-être, l’équilibre vie pro/perso et un environnement de travail inspirant sont devenus fondamentaux. D’après OpinionWay (2022), 71 % des 18-34 ans placent la QVT comme un critère clé dans le choix d’un poste.
L’autonomie et l’inclusion : La flexibilité dans les horaires et l’organisation, ainsi que la reconnaissance de la diversité, sont des conditions non négociables. Le rapport Glassdoor (2022) montre que 76 % des jeunes talents évaluent une entreprise sur sa capacité à offrir un environnement inclusif.
Intégrer ces leviers dans votre stratégie RH et RSE permet non seulement d’attirer, mais aussi de fidéliser les nouvelles générations en quête de sens et d’authenticité.
Tous les moyen sont bons pour redonner du sens au bureau
Corbeilles de fruits bio, cafés engagés, distributeurs de repas responsables, conciergeries, zones de repos et de jeux, voire même salles de sport… Les entreprises rivalisent d’imagination pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de leurs collaborateurs. Et bonne nouvelle : il n’y a pas qu’en Silicon Valley que l’on peut bénéficier de ces avantages !
Chez Yanomami, nous avons choisi d’apporter une touche de nature. Nous proposons d’habiller vos espaces de plantes, mais aussi de vous reconnecter au vivant à travers des ateliers ludiques autour de la multiplication végétale et du retour à la terre.
Notre rôle ne s’arrête pas à l’installation : nous vous accompagnons du conseil à l’entretien en passant par la création d’ambiances végétales adaptées à vos besoins. Que ce soit en intérieur ou en extérieur, nos paysagistes et animateurs conçoivent des espaces apaisants, inspirants, et propices à la convivialité.
🌱 Parce que la QVT, ce n’est pas seulement des services pratiques : c’est aussi offrir à chacun la possibilité de travailler dans un environnement qui fait du bien.
Rejoignez le mouvement
devenez micro-producteur de plantes vertes
grâce à la Pépinière Yanomami
La Pépinière est un programme d’ateliers d’initiation et de sensibilisation à la multiplication
de plantes d’intérieur. Notre ambition ? Produire les plantes de demain. Comment ? En profitant des ressources énergétiques des entreprises que nous végétalisons : lumière naturelle, température constante, des collaborateurs impliqués et attachés à leur micro-plantes. Vous aussi devenez micro-producteur de plantes.
Transformez
votre parc végétal en une force
Rendez-vous régulier
Des thématiques différentes à chaque atelier. Un programme sur lequel s’appuyer pour créer des évenements festifs en interne lors de moments clés, vacances, fin d’année, rentrée.
Production de plantes
locales et avec la satisfaction de les avoir faites pousser soi-même. Soit des cadeaux collaborateurs, des cadeaux clients ou vente de plantes au profit d’une association.
Bilan RSE
Contribuer à améliorer votre démarche RSE, en améliorant la qualité de l’environnement de travail, la qualité des interactions.